厦门节后用工情况 岗位数远多于求职人数 3000元-3500元的岗位最多

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厦门节后用工情况 岗位数远多于求职人数 3000元-3500元的岗位最多

帖子Site Admin 发表于 3月 12th, '15, 22:46


位于长青路的厦门市人力资源市场明显“热闹”起来了,年味渐渐淡去,来厦门找工作的人越来越多。厦门市人社局昨日通报了节后企业用工情况,目前,厦门企业要招的岗位数仍远多于求职人数,从工资待遇分布的区间看,3000元-3500元的岗位最多。

企业多了 岗位少了

  厦门市人社局分析节后第一周(2月25日—3月3日)的数据发现,今年的节后第一周,全市人力资源市场有3100家企业招聘,比去年同期的2615家增多了;招聘岗位数为90308个,比去年同期的130910个减少了;节后第一周有24885人次进场求职,比去年的21519人次也增多了。

  招聘企业多了,但需求的岗位数少了,据分析,主要是因为当前通过劳动力市场招聘的企业主要是中小企业,尤其以服务行业为多,数量虽较往年增加,但大部分企业自身招聘岗位需求较少;受国内外整体经济形势影响,规模较大的企业订单减少,加之部分企业进行转型升级,导致企业用人需求相对减少;还有部分企业还未开工,或者尚未进入劳动力市场招聘,大规模招工尚未成批出现。但随着生产旺季的到来,制造性行业用工需求将加大,势必推升企业用工需求。

  从求职方来看,各求职群体只要有就业意愿,基本都能找到适合自己的工作。一周以来进场求职人数呈现逐渐回暖态势,特别是过了正月十五后,本周以来,求职人数明显增多。

3000元至3500元岗位多

  厦门市人社局还将节后第一周人力资源市场内招聘的企业给出的工资待遇与去年进行了比较分析(附表)。

  从工资待遇分布情况看,今年工资分布与去年同期的“中间粗两头尖”态势相比,较为平均且分散。2500元-4000元区间比重较大,比重最大的为3000元-3500元区间,达25.52%,说明工资待遇在3000元-3500元的岗位最多。但1500元-2000元较低区间及3500元-4000元较高区间比重均较去年同期有所上升,显示出两极分化现象。

  有关负责人表示,工资较低的以餐饮行业居多,多数包吃住。

赴外地招聘积极性低

  今年过年后,厦门市人社部门组织52家企业,带着7957个岗位外出招工,共有1572人达成意向,这比去年的64家企业、9559个岗位、1923人达成意向均有所降低,今年赴外地现场招聘活动整体效果不如去年。

  据了解,企业参与赴外地招聘活动积极性不高。参加招聘的企业较青睐省内方向,对出省费用较高的招聘会积极性不高。部分参与外出招聘的企业人事经验不足,在宣传材料上身高、年龄等客观条件设置了过高的门槛,导致应聘者望而却步。

  同时,外出招工企业的工资水平也不具备竞争优势。当地企业与厦门外出招聘企业工资水平基本相当,加上厦门的基本生活成本较高,工资待遇不具有明显优势,直接影响招工效果。

-------- 以下为延伸阅读 或 扩展阅读 -------- 

餐饮行业特点:

一次性

餐饮服务只能一次使用,当场享受,这就是说只有当客人进入餐厅后报务才能进行,当客人离店时,服务也就自然终止。
无形性

餐饮业在服务效用上有无形性,它不同于水果、蔬菜等有形产品,公从色泽、大小、形状等就能判别其质量好坏。餐饮服务只能通过就餐客人购买、消费、享受服务之后所得到的亲身感受来评价其好坏。
差异性

餐饮服务的差异性一方面是指餐饮服务是由餐饮部门工作人员通过手工劳动来完成的,而每位工作人员由于年龄、性别、性格、素质和文化程度等方面的不同,他们为客人提供的餐饮服务也不尽相同,另一方面,同一服务员在不同的场合,不同的时间,或面对不同的客人,其服务态度和服务方式也会有一定的差异。
直接性

一般的工农业产品生产出来后,大都要经过多个流通环节,才能达到消费者手中。如果产品在出厂前质量检验不合格,可以返工,在商店里你认为不满意的商品可以不去问津,而餐饮产品则不同。它的生产、销售,消费几乎是同步进行的,因而生产者与消费者之间是当面服务,当面消费。
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