厦门软件业人才职业缺口超过3000人,薪资水平没有办法吸引到人

昨天,在与北京的一位前同事沟通之后,丘先生最后还是失望了——对方在得知了薪资水平后,马上打消了回厦门工作的想法,决定继续留在北京忍受雾霾。

导报记者连日来调查发现,由于整体产业发展不如北上广等地,厦门软件业目前遇到了不小的人才缺口,而最主要的原因之一就是薪水低。

低薪资很难吸引人

在软件园二期一家软件公司工作的丘先生告诉导报记者,他之前在北京工作,回厦门之后,自己还经常和北京的同事们保持联系,并且经常有意识地诱导 他们到厦门来。这两天北京天气不好,他还专门把厦门天气晴朗以及PM2.5指数的情况发给同事们看,也确实吸引了不少同事的关注。然而,在问过企业情况和 薪资水平后,前同事们全部打消了主意。

丘先生说,现在厦门工程师的年薪在15万元左右,而在北京,相同资历和能力的工程师的年薪在30万以上。“之前还说北京的物价高、生活压力大,但是现在厦门的房价也不低,已经是全国前列了,这种薪资水平肯定没有办法吸引到人。”

人才缺口超三千人

厦门市软件行业协会副秘书长牟静告诉导报记者,他们刚刚推出的厦门市软件和信息服务业人才库服务,汇总了来自协会内部500多家企业的用工需 求,职业缺口超过了3000人。不仅是高级人才,中层人才和一些职场新人同样缺乏。不少企业表示自己常年都在招聘,但是最终招聘到人的岗位仅仅只有一半 多。

牟静说,厦门的软件行业这些年来发展情况不错,也有不少知名的企业,但整体产业氛围不如其他城市。高校数量与其他城市相比太少,也造成毕业生生 源不足,无法满足企业的用工需求,加上整体产业环境不够成熟,导致竞争力不够,除了环境好,其他条件相对而言都一般,留不住人。

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